期間工は派遣会社を通した方が得？期間工になる3つの方法

今、稼げると人気の仕事が、大手自動車メーカーや電子部品メーカーの期間工。

実際にネットの口コミでは、「年収400万」や「3年間で1000万貯めた」など景気の良いコメントや体験談をよく見かけますね。

しかし、期間工でも入社方法が異なると同じ仕事をしているのに給料が大きく変わってしまうので、これから期間工になろうと言う人は気をつけなければいけません。

実は期間工になるためには3つの方法があるので紹介します。

期間工になる3つの方法

メーカーの「期間工募集」に直接応募してメーカーに直接雇用してもらう方法です。大手メーカーの直接雇用なので日給も高く、手当ても充実しています。

福利厚生も大手メーカーのものになるので充実しています。

派遣会社の「期間工募集」に応募してメーカーを紹介してもらう方法です。

この場合、派遣会社はあくまでメーカーに紹介するだけなので採用となったらメーカーの直接雇用になります。

１の「メーカーに直接雇用してもらう方法」と異なるのは派遣会社からも入社祝い金等の手当てを支給される事です。

入社祝い金も年々高額になっており30万円程を支給される事も珍しくありません。

メーカーに直接応募すると派遣会社からの入社祝い金は支給されないので、同じメーカーの直接雇用でも派遣会社という1クッションをはさんだほうが得するという事です。

また期間工という仕事自体が人気になっているので採用率も落ちていますが、派遣会社では採用されるためのポイントなども指導してくれます。

そして１つのメーカーだけでなく、複数のメーカーと契約している派遣会社も多いので選択肢が広がります。

これから期間工になるという人には、この方法が一番おすすめです。

これは1番選んではいけない方法です。

この場合、期間工としてメーカーで働いていても、雇い主は派遣会社になってしまいます。さらに派遣会社に給料を中抜きされてしまうので、高額の給料も期待できません。

また福利厚生も派遣会社のものになってしまうので、大手メーカーと比べたら見劣りしてしまう事は間違いありません。つまり派遣として期間工をやる事になんのメリットもないのです。

このように同じ期間工でも入社方法が異なるだけで驚くほど待遇がかわってしまうので、ベストの方法を選択するようにしましょう。

お金が出来るだけ欲しい人は入社祝い金が高額もらえる派遣会社を通して期間工になりましょう。